Ecofit Product Section Manager

我们正在招聘一位经理来领导推动创新和卓越运营的技术团队。如果你热衷于指导才华横溢的专业人士，紧跟新兴技术，并担任高影响力项目的技术核心，这个职位就是为你准备的。

你将做什么？

• 领导和培养技术团队，实现创新、建立专业能力并达成卓越运营
• 在整个产品生命周期中担任SQUAD设计和项目团队的技术单一联系人
• 监督资源、流程和方法论，提升交付质量并推动持续改进
• 关注新兴技术和趋势，促进知识共享，并使技术策略与业务需求保持一致

我们在寻找哪些关键技能？

• 商业敏锐度 — 中级水平；将技术决策与更广泛的组织目标保持一致
• 战略思维 — 中级水平；制定支持业务增长的长期技术路线图
• 项目管理方法论 — 中级水平；通过结构化交付框架指导团队
• 批判性思维 — 中级水平；以可靠的判断力解决复杂的技术挑战
• 技术知识 — 中级水平；在产品架构和系统方面提供专家指导
• 辅导能力 — 中级水平；培养团队能力并营造持续学习的文化
• 客户理解 — 中级水平；确保解决方案满足不断变化的客户需求
• 需求管理 — 中级水平；将业务需求转化为清晰的技术规范

什么资质会让你成功？

• 强大的领导力，能够激励和引导技术团队朝着共同目标前进
• 出色的沟通能力，能够清晰自信地连接技术和业务利益相关者
• 积极主动的问题解决思维，专注于简化和运营效率
• 能够轻松管理多个优先事项，同时保持对质量和持续改进的关注

这对我有什么好处？

• 领导一支处于创新和技术前沿的高绩效团队
• 高影响力的角色，直接影响产品策略和业务成果
• 通过领导力发展项目和导师指导支持职业成长
• 重视专业知识、好奇心和持续学习的协作环境

将你的领导力和技术愿景带到一个准备与你一起创新的团队——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。