Project Manager, Mechanical

Votre opportunité

Au sein de notre bureau de Québec, comme Chargée ou Chargé de projet en mécanique du bâtiment, vous serez responsable de mener à terme, à l'intérieur des budgets et échéanciers établis, des projets de différentes envergures dans le domaine de la mécanique du bâtiment, en assurant le lien d'affaires avec le client.

Vos responsabilités

Volet Gestion de projet

• Identifier, analyser et valider les besoins du client, présenter l’information technique, les concepts ou les résultats d’études, et s’assurer de sa satisfaction;

• Rédiger des offres de service pour les projets de mécanique du bâtiment;

• Déterminer les ressources humaines, matérielles et technologiques nécessaires;

• Évaluer les risques et événements critiques liés au projet;

• Établir le mandat et les budgets d’honoraires;

• Élaborer le plan de projet pour atteindre les objectifs de coûts, délais et qualité;

• Coordonner les ressources impliquées et communiquer les objectifs;

• Assurer la conformité et la qualité des travaux, apporter les correctifs nécessaires;

• Suivre l’avancement du projet et produire les rapports requis;

• Gérer les changements liés aux demandes du client ou aux conditions de chantier, et mettre en œuvre les actions correctives;

• Organiser la remise des livrables au client;

• Rédiger des demandes d’honoraires additionnels au besoin;

• Effectuer le suivi de facturation;

• Maintenir une relation de confiance avec le client.

Volet technique

• Participer à la préparation des offres de services;

• Réaliser des calculs de conception et veiller à ce que les plans correspondent aux lignes directrices, aux prescriptions des codes et autres règlements;

• Concevoir des plans, devis et calculs à partir de lignes directrices pour divers systèmes de ventilation, de chauffage et de plomberie;

• Superviser l'estimation, les relevés et la préparation des plans et devis;

• Rédiger et approuver des rapports techniques;

• Apporter son expertise technique aux différents mandats;

• Coacher et transmettre son expertise aux techniciens et ingénieurs juniors et intermédiaires.

Ces responsabilités vous interpellent? N’hésitez pas à appliquer sur le rôle. Si vous avez des questions, faites signe à votre recruteuse Catherine Tatta sur LinkedIn!

Le groupe Bâtiments de Stantec a pour mission de devenir un chef de file mondial en conception intégrée. Nos ingénieurs, conseillers, spécialistes en développement durable et techniciens se passionnent pour les projets de conception. Notre culture de collaboration et notre approche axée sur l’innovation et le développement durable nous permettent de concevoir des bâtiments qui ont une incidence positive sur le monde.

Ensemble, nous contribuons à améliorer la qualité de vie des collectivités.

Joignez-vous à nous et bâtissez votre carrière chez Stantec.

Transparence en matière de rémunération : Selon le lieu de travail, des échelles salariales sont fournies pour les postes affichés lorsque requis par les lois sur la transparence en matière de rémunération. Veuillez toutefois noter que le salaire final est convenu en fonction du lieu de travail ainsi que de la formation, des qualifications et de l'expérience du candidat. Chez Stantec, certains postes donnent droit à des primes ou à des bonis. La rémunération établie pour un poste à temps partiel est calculée au prorata du nombre convenu d'heures de travail hebdomadaires.

Sommaire des avantages sociaux : Les employés à temps partiel (minimum de 20 heures de travail hebdomadaires) et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les informations ci-dessus mentionnées peuvent ne pas s'appliquer aux postes syndiqués; les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont assujettis aux conventions collectives en vigueur.