Especialista em Infraestrutura | SRE

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um Especialista SRE para atuar como a maior referência técnica de confiabilidade da nossa plataforma corporativa. Essa é uma posição para quem respira sistemas distribuídos, vive troubleshooting de nível kernel e tem a maturidade para projetar arquiteturas que operam sozinhas. Você será a pessoa chamada quando ninguém mais consegue resolver — liderando a estratégia de SLOs, capacity planning, disaster recovery e Chaos Engineering. Se você desenha sistemas resilientes em escala e quer impactar milhões de transações por dia, esse é o seu lugar.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Mínimo de 8 anos de experiência em infraestrutura de TI, SRE, engenharia de sistemas ou arquitetura

• 5+ anos com Kubernetes em produção em larga escala (100+ nodes)

• 3+ anos com Apache Kafka em produção (100+ brokers, milhões de mensagens/segundo)

• 3+ anos com RabbitMQ em produção em larga escala

• 5+ anos com Linux em produção — incluindo kernel internals, eBPF, cgroups, performance analysis

• Domínio avançado de redes TCP/IP (BGP, VXLAN, eBPF/XDP, tuning de performance)

• Experiência sólida com observabilidade (OpenTelemetry, distributed tracing, PromQL avançado)

• Automação com Terraform, Ansible, Python/Go e GitOps

• Experiência comprovada com arquitetura de sistemas distribuídos

• Ensino superior completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas

Diferenciais:

• Experiência como maintainer ou committer de projetos open source (Kubernetes, Kafka, Prometheus, eBPF)

• Palestrante em conferências internacionais (KubeCon, SREcon, QCon, DevOpsDays)

• Experiência em empresas FAANG ou equivalentes

• Service Mesh (Istio, Envoy, Linkerd) em produção em larga escala

• Arquiteturas multi-cloud ou hybrid cloud

• Storage distribuído (Ceph, MinIO, Longhorn, Portworx)

• Machine Learning para operações (AIOps/MLOps)

• Certificações: CKA + CKAD + CKS, RHCA, AWS SA Professional, Confluent Certified Administrator

• Experiência com regulamentações (BACEN, CVM, LGPD, SOC2, ISO 27001, PCI-DSS)

🎯 Desafios e Impacto

• Escala: Projetar sistemas que operam com milhões de transações por segundo, garantindo performance e resiliência

• Disponibilidade: Sustentar SLOs de 99.99%+ — menos de 1 hora de downtime por ano

• Complexidade: Atuar em ambientes com centenas de microsserviços, dezenas de clusters e múltiplos datacenters

• Liderança técnica: Ser a autoridade máxima do time, mentoreando SREs plenos e juniores e conduzindo postmortems sem blame

• Inovação: Implementar Chaos Engineering, observabilidade avançada (eBPF, distributed tracing) e estratégias de disaster recovery

• Evolução cultural: Liderar a transformação da organização para adotar práticas de engenharia de confiabilidade em escala

⏳ Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.