Global Project Manager (m/w/d) HR Strategy

Job ID: 6910 | Arbeitszeitmodell: Vollzeit | Vertragsart Unbefristet | Jobkategorie: Personalwesen

„Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.

Aufgaben

• Sie steuern strategische, globale HR-Projekte und Programme – von der Konzeption und Strukturierung über die Umsetzung bis zur nachhaltigen Verankerung in unserer internationalen Organisation.

• Sie treiben zentrale Themen unserer globalen HR-Strategie voran und arbeiten dabei eng mit unseren globalen Centers of Excellence, unseren Regionen und Ländern weltweit zusammen.

• Sie steuern Projektfortschritt, Meilensteine, Budgets, Ressourcen, Risiken und Abhängigkeiten über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg und sorgen dafür, dass relevante Entscheidungen frühzeitig getroffen werden können.

• Sie schaffen Transparenz über das globale HR-Projekt- und Transformationsportfolio und bereiten Analysen, Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen für das Top-Management auf.

• Als Sparringspartner begleiten Sie globale HR Teams und Centers of Excellence bei der Konzeption und Umsetzung strategischer Initiativen und unterstützen dabei, aus fachlichen Konzepten skalierbare und international umsetzbare Lösungen zu entwickeln.

• Sie entwickeln Standards, Methoden und Instrumente für unser HR-Projekt- und Programmmanagement weiter und stärken damit die Qualität und Wirksamkeit strategischer Projekte innerhalb der globalen HR-Organisation.

• Sie gestalten Change- und Kommunikationsmaßnahmen aktiv mit und unterstützen Führungskräfte, HR Teams und Stakeholder dabei, neue Strukturen, Prozesse und Lösungen erfolgreich in der Organisation zu verankern.

• Darüber hinaus übernehmen Sie eigenständig ausgewählte strategische Themen und treiben diese datenbasiert, pragmatisch und mit klarem Fokus auf Business Impact voran.

• Darüber hinaus übernehmen Sie eigenverantwortlich ausgewählte Projekte im Kontext unserer globalen HR-Strategie und treiben diese strukturiert, datenbasiert und ergebnisorientiert voran.

Qualifikationen

• Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens, des Projektmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.

• Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im strategischen Projekt- oder Programmmanagement, im PMO oder in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise mit Bezug zu HR und einem internationalen Umfeld.

• Sie bringen fundierte Kenntnisse in gängigen Projektmanagementmethoden und -instrumenten mit und haben Erfahrung im Umgang mit Governance-Strukturen, Projektportfolios und Management-Reporting.

• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus und verstehen es, komplexe Informationen und Daten in klare Handlungsempfehlungen und umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen.

• Sie erstellen professionelle und überzeugende Management-Unterlagen und präsentieren Inhalte sicher, strukturiert und adressatengerecht.

• Sie arbeiten selbständig, zuverlässig und mit einem hohen Qualitätsanspruch. Gleichzeitig behalten Sie auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick und setzen Prioritäten sicher.

• Sie sind erfahren im souveränen Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, kommunizieren klar und verbindlich und arbeiten gerne in internationalen, interdisziplinären Teams.

• Sie bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswillen mit und möchten Themen nicht nur koordinieren, sondern aktiv voranbringen.

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und gängigen Projekt- und Kollaborationstools (Clarity) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot

• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)

• Meine DACHSER Benefits – Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt

• Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen

• Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)

• Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement

• Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform

• Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike

Sia Holzinger Consultant HR Kempten, Head Office, DACHSER SE

Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit aller, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.