Project Manager - International Recruitement and Onboarding

Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons une personne structurée, proactive et orientée solutions pour piloter nos projets internationaux de recrutement et de placement.

GIFED est un institut de formation basé à Tunis, avec des sites à Sfax et à Sousse. Nous enseignons l'allemand, sommes centre d'examen agréé pour des certifications linguistiques internationalement reconnues et préparons des professionnels tunisiens au marché du travail allemand, en coopération avec des entreprises partenaires allemandes.

Missions principales

• Coordination de projets internationaux de recrutement et de placement

• Interlocuteur/trice des agences partenaires, des employeurs et des candidats

• Étude des nouvelles commandes : exigences des employeurs, qualifications, contenus et durées de formation

• Présélection, sourcing et préparation des profils de candidats adaptés

• Rédaction de CV adaptés au poste et présentation des profils aux employeurs

• Coordination des offres et des campagnes avec l'équipe marketing

• Organisation, préparation et accompagnement des entretiens d'embauche

• Suivi et coaching des candidats tout au long du processus

• Coordination des besoins en cours de langue avec notre école interne

• Suivi des délais, des dossiers, des procédures de reconnaissance et de visa

• Gestion des abandons, des remplacements et des dossiers en suspens

• Documentation dans le CRM, reporting et suivi de l'avancement des projets

• Participation à la mise en place de nouveaux projets de recrutement et de placement

Requirements

• Expérience professionnelle en gestion de projet, recrutement, placement de personnel, ressources humaines ou projets de mobilité internationale

• Très bonne maîtrise de l'allemand à l'oral et à l'écrit, niveau B2 minimum

• Français et arabe pour le travail en Tunisie

• Bonne maîtrise des systèmes CRM et des outils numériques

• Excellentes capacités d'organisation et de communication

• Capacité à gérer plusieurs projets, candidats et échéances en parallèle

• Méthode de travail structurée, autonome et fiable

• Attitude professionnelle vis-à-vis des partenaires et employeurs internationaux

• Sens des responsabilités et esprit orienté solutions

Atouts : connaissances en anglais, expérience avec des employeurs allemands ainsi que des procédures de reconnaissance, de séjour et de visa.

Benefits

• Un poste opérationnel avec un accompagnement assuré par la direction de l'agence

• Des projets internationaux en croissance dans les domaines Healthcare et Technical Recruitment

• Une perspective d'évolution vers la direction autonome de projets

• Un environnement de travail international au résultat concret : derrière chaque placement, il y a un parcours professionnel réussi